人力资源管理的基本原理包括( )

【名词&注释】

基本原理(basic principle)、个体差异(individual difference)、劳动合同(labor contract)、行政部门(administrative department)、劳动定额(work quota)、劳动条件(working conditions)、合同文本(contract text)、集体合同规定(provisions on collective contract)、全体劳动者(all labourer)、各个方面(every aspect)

[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )

A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理 E.动态适应原理

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学习资料：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法

[单选题]在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

A. 居民户
B. 市场
C. 劳动者
D. 企业

[单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是( )．

A. 集体合同规定^{(provisions on collective contract)}了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本^{(contract text)}须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者^{(all labourer)}共同权利和义务作为内容

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