在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（ ）。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、用人单位(employing unit)、本质特征(essential characteristic)、考勤制度(system of checking attendance)、多种多样(infinite branch variety)、穿着打扮、劳动条件(working conditions)、产生影响(have effect)、工作岗位评价(job evaluation)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（ ）。

A. 一分钟也不提前岗
B. 与别人交往多，但与我交往少
C. 穿着打扮总是很入时
D. 老是加班

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学习资料：

[多选题]下列各项对劳动力供给弹性产生影响^{(have effect)}的是（ ）。

A. 工资率变动的百分比
B. 劳动工时变动的百分比
C. 就业 人数的多少
D. 劳动力的素质结构 E . 就业的比例

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

A. 使用推荐法招聘成功的概率较大
B. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C. 使用推荐法招聘成本较高
D. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

[单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。

A. 堡垒型
B. 俱乐部型^{(club-oriented)}
C. 学院型
D. 棒球队型

[单选题]劳务派遗的本质特征是( )。

A. 雇用和使用相分离
B. 劳动力和用人单位相分离
C. 劳动者和使用者相分离
D. 劳动力和接受单位相分离

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )．

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[单选题]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。

A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度

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