在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、收支平衡(payment balance)、主要内容(main contents)、重置成本(replacement cost)、生产实践(production practice)、应聘者(job applicant)、培训师、核算成本(estimation of cost)、不成功、实报实销

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

A. 培训计划
B. 培训准备
C. 培训调查
D. 培训效果反馈

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学习资料：

[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。

A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本

[多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。

A. 上级拨款实报实销
B. 运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
C. 上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊
D. 精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
E. 确定成功与不成功的工作者的绩效差别

[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )．

A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训

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