企业工资制度的类型主要包括（ ）。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、执行情况(implement situation)、工作能力(work ability)、工资制度(wage system)、工作计划(working plan)、法制观念、集体合同(collective contract)、违法行为(illegal activities)、职务分类(job classification)、由下而上

[多选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。

A. 固定工资制
B. 组合工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
E. 技能工资制

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学习资料：

[多选题]以下属于劳动争议预防的措施是（ ）

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动合同．集体合同^{(collective contract)}企业内部管理规则执行情况的监督检查
C. 强化劳动合同．集体合同^{(collective contract)}的管理
D. 强化和完美企业的民主管理体制
E. 制定劳动争议预防的工作计划

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

[多选题]（ ）是养老金的支付形式。

A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 分季度支付
D. 一次性支付与定期支付相结合
E. 年度支付

[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（ ）所在地仲裁委员会受理。

A. 档案关系
B. 劳动合同关系
C. 户口关系
D. 工资关系

[单选题]（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A. 职务分类^{(job classification)}
B. 工作分类
C. 岗位分类
D. 品位分类

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标而确定
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

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