在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、绩效考核(performance appraisal)、设计方案(design scheme)、社会进步(social progress)、贵重物品、企业凝聚力(enterprise cohesion)、重要贡献(important contribution)、人力资源部(human resources department)、必不可少(absolutely necessary)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少^{(absolutely necessary)}的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。

A. 协助客户对人力资源部^{(human resources department)}等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B. 对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题
C. 参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作
D. 根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

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[单选题]某企业运用经济批量曲线图进行库存管理。以下是某库管人员用经济批量曲线图进行库存管理的做法，他的哪个做法不够恰当?（ ）

A. 对低廉的物品(螺钉、垫圈等)可以采用比经济批量较大的数量去采购
B. 对贵重物品和一般的物品可以按照经济批量去采购
C. 遇到一次购货量大时一定要注意折扣问题，选择有利方案
D. 采购数量要尽量适合车运吨位

[单选题]企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步做出重要贡献^{(important contribution)}的优秀员工^{(excellent employees)}进行表彰和宣传，树立榜样，以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进，以形成企业优秀员工^{(excellent employees)}群体所进行的长远性谋划和方略，即（ ）

A. 职工榜样战略
B. 企业凝聚力战略
C. 企业环境形象战略
D. 企业整体形象战略

[多选题]在接洽咨询阶段，咨询主体如何才能树立良好的咨询形象（ ）

A. 务实
B. 耐心
C. 积极、热忱
D. 机灵
E. 承诺

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