以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、各尽所能、工作岗位分析(position analysis)、贯彻实施、管理类课程、人尽其才、企业工资制度(enterprise wage system)、工资标准(wage standard)、大材小用、一般情况下(in general case)

[多选题]以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

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学习资料：

[多选题]企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下^{(in general case)}，培训课程库可以分为（ ）。

A. 企业文化类课程
B. 技术类课程
C. 管理类课程
D. 知识类课程
E. 专项类课程

[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

A. 工作岗位人员的确定
B. 不同地区、行业的薪酬调查
C. 企业工资制度^{(enterprise wage system)}结构的确定
D. 设置工资等级
E. 设置工资标准^{(wage standard)}

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

A. 上级
B. 同级
C. 主管
D. 考评人

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