2025年劳务员冲刺密卷案例分析题答案(03.28)

1. [多选题]下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是( )。

A. 碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2／3)可作各层填料
B. 人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25cm，用打夯机械夯实时不大于30cm
C. 铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)
D. 当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实
E. 机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实

2. [单选题]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的( )特性。

A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性

3. [多选题]人力资源规划的原则包括( )。

A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标

4. [单选题]普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。

A. 合同履行期限届满之日起
B. 权利成立之日起
C. 对方违约之日起
D. 知道或应当知道权利被侵害之日起

5. [单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方

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