（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分

【名词&注释】

劳动法(labor law)、比较法(comparison method)、角色扮演法(role play)、主要内容(main contents)、劳动者(laborer)、当事人(party)、内容效度(content validity)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、下岗人员(laid-off persons)、卫生条件(sanitary conditions)

[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法

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[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）

A. 管理制度
B. 管理体系
C. 考评指标和标准体系
D. 被考评者过程
E. 企业组织

[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。

A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①②④③
D. ②①③④

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。

A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件^{(sanitary conditions)}
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员^{(laid-off persons)}
D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

A. 高空断桥
B. 接力赛跑
C. 空中单杠
D. 扎筏泅渡

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法包括( )。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度^{(content validity)}
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权

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