（ ）不属于培训中评估的作用。

【名词&注释】

有效途径(effective way)、人力资源管理(human resource management)、国民收入、精确性(accuracy)、基础性(basic)、总经理(general manager)、大公司(major company)、总供给与总需求(aggregate supply and aggregate demand)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、年轻人才

[单选题]（ ）不属于培训中评估的作用。

A. 保证培训活动按照计划进行
B. 培训执行情况的反馈
C. 找出培训的不足，总结教训
D. 保证培训效果测定的精确性

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学习资料：

[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长期发展

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}、人力资源供给预测和( )三项工作。

A. 供需综合平衡
B. 配置平衡
C. 配置与发展预测
D. 战略目标平衡

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

A. 重视对年轻人才的使用
B. 选择年轻人进入管理层
C. 让员工多参加培训
D. 采用各种措施调动现有员工的积极性

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法

[多选题]均衡国民收入等于( )．

A. 消费与储蓄
B. 总需求
C. 投资与储蓄
D. 总供给
E. 消费与投资

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