2022人力资源师模拟考试题313

1. [单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导

2. [单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

A. 阶段观察法
B. 工作表演法
C. 直接观察法^{(direct observation method)}
D. 综合观察法

3. [单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位

4. [单选题]（ ）实际上是计时工资^{(time wage)}的一种转化形式。

A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资

5. [多选题]结构化面试的开发包括( )。

A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果的公布

6. [多选题]属于工作岗位评价^{(job evaluation)}的测评指标的有( )．

A. 劳动责任要素
B. 劳动技能要素
C. 劳动强度要素
D. 劳动环境要素
E. 社会心理要素

7. [多选题]从业人员做到坚持原则，要( )．

A. 立场坚定不移
B. 注重情感
C. 方法适当灵活
D. 和气为重

8. [多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．

A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
E. 横向比较法

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