2024年劳务员冲刺密卷案例分析题解析(05.05)

1. [单选题]高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。

A. 高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧
B. 对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧
C. 复拧扭矩应当大于初拧扭矩
D. 扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩

2. [单选题]下列选项中，说法错误的是( )。

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

3. [多选题]甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？( )。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

4. [单选题]《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以( )元以下罚款或者警告。

A. 二百
B. 五百
C. 一千
D. 二千

5. [多选题]以下属于管理人员培训的有( )。

A. 岗位培训
B. 技术工人等级培训
C. 继续教育
D. 学历教育
E. 班组长培训

6. [单选题]非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。

A. 24小时
B. 15小时
C. 7天
D. 一个月

7. [单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

8. [多选题]按劳动合同期限划分，劳动合同分为( )。

A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 全日制用工劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

9. [多选题]混凝土作业分包企业资质不分等级。

A. 对

10. [多选题]培训需求的层次分析主要包括( )。

A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 项目经理部层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析

11. [多选题]下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

A. 培训师资
B. 培训教材
C. 培训方法
D. 培训场地
E. 培训资金

12. [单选题]下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A. 固定合同价款
B. 建筑面积总和单价
C. 工种工日单价
D. 暂估价方式

13. [单选题]分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

A. 现金
B. 银行转账
C. 支票
D. 网上支付

14. [单选题]下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。

A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行

15. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

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