2024年建筑工程劳务员模拟考试系统352

1. [单选题]员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次

2. [单选题]发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。

A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效

3. [单选题]劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由( )支付。

A. 工程承包企业
B. 劳务分包企业
C. 业主方
D. 员工个人

4. [单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年

5. [多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

A. 错

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