人力资源师2022模拟考试库239

1. [多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。

A. 工作岗位^{(working post)}研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评

2. [单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析

3. [单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理^{(timely treatment)}原则

4. [多选题]外部招募的优势包括（ ）。

A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招募成本比较小
D. 存在着较小风险
E. 有利于招聘一流人才

5. [单选题]（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。

A. 价值性
B. 相关性
C. 有效性
D. 普遍性

6. [单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。

A. 企业战略
B. 组织结构
C. 管理幅度
D. 人工成本

7. [单选题]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队

8. [多选题]下列说法正确的是( )。

A. 集体劳动争议就是团体劳动争议
B. 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C. 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D. 团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E. 团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

9. [多选题]优化劳动环境因素包括( )．

A. 照明
B. 绿化
C. 色彩
D. 噪声
E. 温度

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