2022职业资格考试人力资源师模拟试卷226

1. [单选题]属于传统人事管理^{(traditional personnel management)}的主要内容是（ ）

A. 发放薪酬
B. 管理人事档案
C. 制定培训经费预算
D. 规划员工职业生涯

2. [多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划

3. [单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A. 动作要素
B. 工作要项
C. 关键事件
D. 岗位职责

4. [多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度

5. [多选题]从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。

A. 工作很忙
B. 对工作很投入
C. 懒散
D. 不认真

6. [单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性

7. [单选题]（ ）不属于目标型调查法。

A. 选择法
B. 序数表示法
C. 正误法
D. 描述调查

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