以下对设备检查和点检的理解，错误的是（ ）。

【名词&注释】

解决方案(solution)、可操作性(maneuverability)、工作环境(working environment)、使用情况(service condition)、技术人员(technician)、主要因素(main factors)、市场挑战者(market challenger)、分析阶段(analysis phase)、市场总需求(total market demand)、在此基础上(on this basis)

[单选题]以下对设备检查和点检的理解，错误的是（ ）。

A. 设备检查是对设备的运行与使用情况、磨损、损坏、故障、精度进行检查、检验和校对
B. 设备检查分为日常检查、定期检查和修理前检查
C. 设备点检工作是由专职设备管理人员和技术人员完成的工作
D. 设备点检分为日常点检、定期点检和专项点检

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学习资料：

[单选题]在职务分析咨询流程中，分析阶段^{(analysis phase)}是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

A. 对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上^{(on this basis)}拟定岗位的任职条件
B. 对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上^{(on this basis)}拟定岗位的任职条件
C. 对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上^{(on this basis)}拟定岗位的任职条件
D. 对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上^{(on this basis)}拟定岗位的任职条件

[多选题]咨询人员在为企业制定市场营销竞争策略时，应考虑企业在目标市场的竞争地位。M公司是市场挑战者^{(market challenger)}，则该公司的市场营销竞争策略可以选择（ ）。

A. 不断寻求扩大市场总需求^{(total market demand)}
B. 攻击市场领导者
C. 攻击其他市场挑战者^{(market challenger)}或市场跟随者
D. 攻击地区性市场的小企业
E. 设法防止或抵御竞争者的攻击

[多选题]咨询人员衡量咨询方案的可操作性时，应该考虑的主要因素是（ ）。

A. 客户是否具备实施这一解决方案所需的资源。
B. 客户能否接受方案实施的成本。
C. 客户是否具备解决这一方案所必须的技能。
D. 客户是否能够接受这一方案的预期结果。
E. 咨询方案同客户的文化和管理风格是否相适应。

[多选题]使用人才战略包括()

A. 岗位轮换使用战略
B. 台阶提升使用战略
C. 职务、资格双轨使用战略
D. 权利委让使用战略
E. 破格提拔使用战略

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