人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人

【名词&注释】

相互关系(relationship)、合理化建议(rationalization proposal)、销售收入(sales income)、具体方法(concrete method)、集体合同制、劳动法律制度(labour law system)、竞聘上岗(competition for a post)、两个方面(two sides)、落脚点和归宿(the temporary lodging and home)、企业人工成本

[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿^{(the temporary lodging and home)}，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

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学习资料：

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度

[单选题]企业组织结构变革的前兆不包括( )。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

[多选题]核算人工成本的基本指标包括( )．

A. 企业增加值
B. 企业利润总额
C. 企业年缴税总额
D. 企业销售收入
E. 企业从业人员年平均人数

[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．

A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
E. 横向比较法

[单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A. 外部招聘
B. 竞聘上岗^{(competition for a post)}
C. 内部招聘
D. 领导指派

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