在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、经济周期(business cycle)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、经济规律(economic law)、自由性、低成本战略(low cost strategy)、补偿性(compensates)

[单选题]在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

A. 低成本战略^{(low cost strategy)}
B. 差异化战略
C. 重点战略
D. 稳定战略

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

[单选题]不属于社会保险特征的是（ ）。

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性^{(compensates)}

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习

[单选题]是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A. 经济规律^{(economic law)}
B. 经济交替
C. 经济周期
D. 经济变动

[单选题]是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系

[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )C

A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作日外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/zz5zpp.html