（五）

【名词&注释】

调查研究(investigation)、总体规划(general planning)、统计资料(statistical data)、内心世界(inner world)、工作评价(job evaluation)、显著特点(remarkable characteristics)、进行改革(carry on the reform)、公司股票(corporate stock)、正相关关系(positive correlation)、线性正相关(linear positive correlation)

[多选题]（五）

A. 某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革^{(carry on the reform)}，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。
B. 薪资设立的步骤包括（ ）。
C. 付酬原则的拟定
D. 绩效指标的分解
E. 工作分析与工作评价
F. 地区/行业的薪资调查

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学习资料：

[单选题]商品流通企业的战略类型不包括（ ）。

A. 连锁经营
B. 特许经营
C. 横向合并
D. 纵向合并

[单选题]公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票^{(corporate stock)}在证券交易所上市交易之日起（）不得转让。

A. 半年内
B. 1年内
C. 2年内
D. 3个月内

[单选题]根据材料回答 91～95 题

A. (三)
B. 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关^{(linear positive correlation)}关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到l000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。
C. 第 91 题 根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（ ）人。
D. 20
E. 30
F. 50
G. 64

[多选题]根据下列条件，回答 81～83 题：

A. 挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。
B. 第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（ ）。
C. 直观性
D. 全面性
E. 目标性
F. 客观性

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