人力资源师2022人机对话每日一练(10月10日)

1. [单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法

2. [单选题]为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手

3. [多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。

A. 就业人口总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重

4. [单选题]（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。

A. 提高其经验、知识和技能
B. 培养业务骨干分子^{(key members)}成为接班人
C. 使其适应不断变化的环境
D. 对目前的业务工作能更加熟练

5. [多选题]道德与法律，二者之间在内容上( )。

A. 部分重叠
B. 相互转换
C. 没有关联
D. 完全重合

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