考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、劳动强度(labor intensity)、发展变化、劳动合同(labor contract)、员工素质(staff quality)、信息沟通(information communication)、具体工作(concrete work)、具体要求(concrete requirements)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不能实现(cannot realize)

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。

A. 强制分布法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 岗位排列法

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学习资料：

[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）

A. 厂房低矮
B. 空气不清洁
C. 噪声污染严重
D. 劳动强度过大

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（ ）。

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 定期测评与随机测评相结合

[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

A. 审查
B. 备案
C. 鉴证
D. 检查

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信问题
D. 经济滞后
E. 信息障碍

[单选题]属于影响和制约组织结构的因素。

A. 信息沟通、企业环境、企业战略目标
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求^{(concrete requirements)}包括( )．

A. 演练操作规程
B. 牢记操作规程
C. 坚持操作规程
D. 自创操作规程

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