（）不属于薪酬日常管理的内容。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、市场调查(market research)、精确性(accuracy)、竞争对手(competitor)、群众组织(mass organizations)、工资福利待遇、劳动定额(work quota)、人力资源发展战略(human resource development strategies)、专门机构(specialized agency)、工作认真

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。

A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度

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学习资料：

[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。

A. 页面视图
B. 大纲视图
C. 普通视图
D. 主控文档

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额^{(work quota)}法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性

[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A. 外部水平
B. 内部水平
C. 个人水平
D. 结构水平

[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )．

A. 劳动争议仲裁兼有司法特征
B. 劳动争议仲裁委员会是群众组织
C. 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D. 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专闩机构

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