（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。

【名词&注释】

属性数据(attribute data)、基本信息(basic information)、模拟训练(simulation training)、角色扮演法(role play)、工作岗位(working post)、管理方格理论、工作性质(nature of work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、服务性组织(service organization)、工资级别(wage scale)

[单选题]（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 组织结构整合
D. 突发式变革

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学习资料：

[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平

[多选题]评价中心技术主要包括（ ）。

A. 公文筐测验
B. 案例分析
C. 控制力测验
D. 管理游戏
E. 无领导小组讨论

[单选题]对于管理性组织和服务性组织^{(service organization)}的考评，一般不采用的指标是（ ）。

A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率

[单选题]以下不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法的是( )。

A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。

A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据
E. 是整个系统正常运转的基础

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