确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

【名词&注释】

互动性原则(principles of interaction)、健康检查(health examination)、遵守规则(obey rules)、工资制度(wage system)、哲学思想(philosophical thought)、安全卫生(safety and health)、防护用品、自立自强、积极主动(active and initiative)、更新改造费

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性

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学习资料：

[多选题]雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．

A. 雇佣关系对环境的适应性
B. 对雇佣关系的投资
C. 劳动力市场的特点
D. 自我利益的克制 E．劳动力的素质结构

[单选题]windows结束一个应用程序的操作是（ ）。

A. 激活其它应用程序窗口
B. 使窗口最小化
C. 关闭应用程序窗口
D. 关闭应用程序的所有子窗口

[多选题]（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。

A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动^{(active and initiative)}”的策略

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。

A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )。

A. 工伤保险费
B. 环境污染监控津贴
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

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