正确答案: A

劳动法律关系

题目：（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。

劳动法律事件

解析：劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

[单选题]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )．

25%

解析：A【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力．要做到这点，企业必须进行薪酬调查．一般而言，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平．