正确答案: A

改进计划

题目:( )是绩效管理的最终落脚点。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越( )。
  • 不确定


  • [单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
  • ②③①

  • 解析:考点:教材第369\370页

  • [单选题]“我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念是指每个人的( )。
  • 自我效验感


  • [单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
  • 猎头公司

  • 解析:猎头公司是英文Head Hunter直译的名称,猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高,特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

  • [多选题]劳动仲裁委员会是由( )构成的。
  • 劳动行政部门代表

    同级工会代表

    用人单位方面的代表

  • 解析:劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成:①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。

  • [多选题]关于“诚信”的说法,正确的是( )。
  • 诚信是企业形成竞争力的无形资本

    诚信是长期信用积淀的结果


  • [单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
  • 内部招聘

  • 解析:C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中,内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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