[单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。

正确答案 ：B

12

解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

[多选题]人力资源预算的局限性包括( )。

正确答案 ：BCDE

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：BCDE【解析】人力资源预测的局限性表现在：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的局限。

[多选题]环境属于人力资源规划的外部环境。

正确答案 ：BCDE

科技

人口

经济

法律

解析：BCDE【解析】人力资源规划的外部环境包括：①经济环境；②人口环境；③科技环境；④文化、法律等社会因素。

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

正确答案 ：D

结论可信度高

解析：D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多．各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用．各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值．容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感．

[单选题]不属于案例研究法．

正确答案 ：C

工作指导法

解析：C【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法．它可分为案例分析法和事件处理法两种．其中案例分析法又称个案分析法．

[多选题]等言语，属于职业禁语．

正确答案 ：ABCD

“刚才和你说过了，怎么还问”

“不是告诉你了，怎么还不明白”

“到底要不要，想好了没有”

“不知道”

[单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

正确答案 ：B

任务分析法

解析：B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

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