正确答案: A

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

题目：下列选项中，正确的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

分层式薪酬等级

宽泛式薪酬等级

解析：不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高．

工作任务分析法

解析：D【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任努的差距．工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用．

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

结果导向型考评方法

解析：教材第197页

[单选题]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

集体争议

解析：劳动争议的集体争议。按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。