正确答案: A
国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
题目:“规定”是( )
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[多选题]下列关于考评时间确定的说法正确的有( )。
每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评
员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评
解析:A项,用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行,属于不定期的绩效考评;C项,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套;D项,每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在6个月,分别在年中和年终进行。
[单选题]“解决和处理问题方法训练”又称为( )。
决策模拟训练
解析:决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”,是指通过模拟各种决策情况,训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中,如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。
[多选题]评价中心技术主要包括( )。
公文筐测验
案例分析
管理游戏
无领导小组讨论
解析:评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具,主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
[单选题]在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。
常模参照性标准
解析:C【解析】常模参照性标准体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。国家公务员的选拔标准属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的。
[多选题]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( ).
由高到低
由大到小
由优到劣
由难到易
解析:ABCD【解析】工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性,将每个评价指标细分、细化,使其按照一定阶梯进行排列,或者由高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到易,或者由复杂到简单,从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准.