[多选题]防水工程按其按所用材料不同可分为( )。

正确答案 ：ABC

卷材防水

涂料防水

砂浆、混凝土防水

解析：防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水，涂料防水，卷材防水三类。

[单选题]施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、( )、互检。

正确答案 ：A

专检

解析：加强专项检查，包括自检、专检、互检，及时解决问题。

[多选题]生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

正确答案 ：

解析：根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。

[单选题]我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

正确答案 ：C

社会保险

解析：经过多年改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

[多选题]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。

正确答案 ：ABDE

员工职位调整

岗位轮换

晋升

降职

解析：企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。

[多选题]机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

正确答案 ：

解析：机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

[单选题]对于工伤保险，以下说法正确的是( )。

正确答案 ：A

由国家强制实行

解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

[多选题]违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

正确答案 ：

解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。

[单选题]下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。

正确答案 ：D

监理交底

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

[多选题]劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。

正确答案 ：ABCD

不满16周岁的

超过55周岁的

智力残疾的

身体残疾的

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

[多选题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。

正确答案 ：

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

正确答案 ：D

在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

[多选题]发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。

正确答案 ：ACD

劳务作业验收的时限

劳务合同价款结算的时限

劳务合同价款支付的时限

解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。

[单选题]建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由( )保证实施。

正确答案 ：D

国家强制力

解析：建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，调整建设工程在新建、扩建、改建和拆除等有关活动中产生的社会关系的法律法规的系统。

[多选题]我国劳动合同管理体制包括( )。

正确答案 ：ABD

行政管理

社会管理

用人单位内部管理

解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

[多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

正确答案 ：ABCE

劳务费结算台账

支付凭证

劳务人员的工资表、考勤表

工资台账

解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

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