正确答案: ABCDE

具有战略导向的牵引作用 是企业实施战略规划的重要工具 能够最大限度地激发员工的斗志 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

题目：战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。

解析：考点：教材第245页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

因素比较法

解析：因素比较法是指确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。它的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。它适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

[单选题]小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。

个体差异

解析：个体差异是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。个体差异现象表现在很多方面，若从身心两方面所表现的特征来看，诸如年龄、性别、容貌、身高、体能、能力、兴趣、态度、性格、动机等，在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山，小李喜欢听音乐是兴趣方面的差异，属于个体差异的范围。

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

10%

解析：B【解析】该岗位的薪幅百分率=(5500-5000)/5000=10%。

[单选题]从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )．

不歧视服务对象的人格

[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）月。

12个

解析：教材第313页