正确答案: ACE
培训目标达成情况评估 培训效果效益综合评估 培训工作者的绩效评估
题目:培训效果评估的内容包括( )。
解析:考点:教材第178页
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学习资料的答案和解析:
[多选题]人岗匹配包括( )。
岗位与岗位之间相匹配
员工与员工之间相匹配
工作报酬与员工贡献相匹配
工作要求与员工素质相匹配
解析:考点:教材第73页
[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是( )。
一个孤立的自然人
解析:雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。
[单选题]将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。
合成考评法
解析:合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为:考评量表采用了三个评定等级,即极好、满意和不满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”,什么是“错误的”。
[单选题]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。
健康状况
解析:D【解析】员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括健康状况。
[单选题]“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
区分举证责任原则
解析:D【解析】区分举证责任原则是由劳动关系的特点决定的,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项,实行“谁决定谁举证”的原则。