正确答案: D

企业各类人员需求的补充规划

题目：狭义的人力资源规划实质上是（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资。

12个

[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）

国家法律法规

外事纪律

涉外礼仪

国别概况

职业道德

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

企业有能力支付的薪酬水平

实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

战略计划与战术计划

解析：人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。

③②①

解析：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图；②计算期望值；③剪枝决策。

[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )．

摩擦性失业

解析：A【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业．它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中．因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业．

[多选题]岗位评价是按照预定的（ ）。

衡量标准

对岗位工作任务的繁简难易程度

责任权限的大小

所需的资格条件

劳动环境等方面所进行的测量、评定

解析：教材第222页