正确答案: A

个体差异

题目：小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。

解析：考点：教材第72页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在薪酬调查时一般选择( )企业。

竞争对手

同行业同地区企业

[多选题]（ ）是养老金的支付形式。

一次性支付

定期支付

一次性支付与定期支付相结合

[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

解析：用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

[单选题]薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。

贡献

解析：从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

[多选题]（ ）属于培训规划的主要内容。

培训目的

培训规模

培训目标

培训时间

培训对象

解析：除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训的范围；③培训的地点；④培训的费用；⑤培训的方法；⑥培训的教师；⑦计划的实施。

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

工怍态度考评

解析：A【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

[单选题]从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。

节约时间属于降低生产成本的范畴