正确答案: ACD

被依法追究刑事责任 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

题目：劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工作指导法的培训要点包括（ ）。

关键工作环节的要求

做好工作的原则和技巧

须避免、防止的问题和错误

解析：工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。其培训的要点主要包括：①关键工作环节的要求；②做好工作的原则和技巧；③须避免、防止的问题和错误。

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。

重要程度和紧迫程度

解析：对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。

[单选题]单班制还是多班制，主要取决于企业（ ）的特点。

生产工艺

解析：实行单班制还是多班制，主要取决于企业生产工艺的特点。工艺过程不能间断进行的，必须实行多班制；工艺过程可以间断进行的，要根据企业生产的任务、经济效益和其他有关的生产条件而定。

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

具体的

可测量的

有时问限定的

解析：绩效目标的设定应遵循SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time—Bound，其意思是指“有时限的”。

[单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

任务分析法

解析：B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．