正确答案: A

工作岗位分析

题目：（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

解析：考点：教材第238页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。

小组讨论

集体会谈

问卷调查

[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。

它是彼此之间获得信任的基础

它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范

它有助于降低市场交易的成本

它是市场经济的客观要求

[单选题]诚信的基本特征是( )．

通识性、智慧性、止损性、资质性

[多选题]参与型培训法包括( )．

案例研究法

头脑风暴法

模拟训练法

解析：ACE【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法．

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型

解析：A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[多选题]劳动标准制度包括（ ）。

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：教材第37页