正确答案: B

排列法

题目：（ ）不属于结果导向型考评方法。

解析：考点：教材第209\210页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

培训需求分析

解析：员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时问、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（ ）。

中心环节

解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

[单选题]是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：

总供给

解析：C【解析】所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

[多选题]自我中心效应的具体表现为( )。

相似偏差

对比偏差

解析：AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理( )．

追求科学性和艺术性

解析：B【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事．机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段，