正确答案: E

7种

题目：解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在选择培训公司的过程中，应当考虑（ ）。

以往客户对该公司的评价

该公司在本行业的培训经验

该公司对本企业的了解程度

该公司曾经服务过的客户群

该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

[单选题]（ ）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

工作性质

解析：工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。根据职业分类的层次，工作性质的同一性的具体内涵有所不同。

[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[多选题]员工素质测评的类型主要有（ ）。

开发性测评

选拔性测评

诊断性测评

考核性测评

解析：员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

[单选题]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

导入阶段

解析：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导人阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。

[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

分层式薪酬等级

宽泛式薪酬等级

解析：不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。