正确答案: DE

存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律范畴

题目：劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于投射技术特点的是（ ）。

被测评者反应的自由性

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性和开放性

解析：考点：教材第85页

[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ）。

②①③④

解析：在培训方法中，态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它的操作步骤为：首先，建立示范模型；其次，角色扮演与体验；再次，社会行为强化；最后，培训成果的转化与应用。

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．

工资单

业务报告

组织刊物

讨论

员工卡片

解析：ABCDE【解析】信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息．员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片．