正确答案: A

管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

题目：只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

绩效评价

战略实施

解析：AE【解析】平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

[单选题]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。

现场观察

[单选题]是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

培训评估

解析：C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。