[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

正确答案 ：B

高工作取向，高度关心人

[单选题]单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

正确答案 ：D

.5 天

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

对工作地的供应服务和组织的状况

操作者的技术水平、经验和技能

劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

整个生产周期和产品总劳动量

劳动环境和生产条件对操作者的影响

解析：制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。AB两项属于技术依据；CD两项属于经济依据；E项属于心理生理依据。

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。

正确答案 ：B

两

解析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[单选题]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

正确答案 ：A

平行团队

解析：A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

[单选题]合理分权的作用不包括( )。

正确答案 ：A

有利于企业统一指挥和领导

解析：A【解析】合理分权有利于调动下级的积极主动性，有利于基层迅速、正确地作出决策，有利于领导集中力量抓重大问题。

[单选题]下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

正确答案 ：C

在各部门实施绩效管理

解析：C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

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