正确答案: A

上大学的直接成本降低 上大学的机会成本降低 上大学的直接成本和机会成本都降低 与上大学的机会成本无关

题目：中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）

纵向整合

多种经营

[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。

4

解析：又叫专家评估法，是一种定性预测方法，工作步骤分为四轮进行。第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见；第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题，交会专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理；第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家意见；第四轮：进行最后预测，在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。

[多选题]正向激励策略的形式包括（ ）。

物质性策略

货币形式策略

精神性策略

非货币形式策略

荣誉性策略

解析：正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。正向激励策略的形式可以是物质性的，也可以是精神性、荣誉性的；可以采用货币的形式，也可采用非货币的形式。激励的形式和内容具有多种类型和多样化特征。

[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。

法律手段

行政手段

经济手段

宣传教育手段

目标管理手段

解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

[单选题]下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

解析：A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

[多选题]绩效考评步骤包括( )。

改进绩效的指导

评价实施

制定绩效改进计划

绩效面谈

科学地确定考评的基础

解析：ABCDE【解析】绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。