• [多选题]隐蔽工程在隐蔽前应( )。
  • 正确答案 :ABD
  • 自检合格

    通知有关单位验收

    形成验收文件


  • [多选题]对于工程造价管理部门,施工图预算所起的作用是( )。
  • 正确答案 :ACDE
  • 监督检查执行定额标准的依据

    合理确定工程造价的依据

    审定招标工程标底的依据

    测算造价指数的依据


  • [单选题]按照《建筑业企业资质管理规定》,企业取得建筑业企业资质后不再符合相应资质条件的且逾期不改的,其资质证书将被( )。
  • 正确答案 :A
  • 撤回


  • [单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法,正确的是( )。
  • 正确答案 :C
  • 用人单位招收未成年工,应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记

  • 解析:《劳动法》规定,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁,所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间,但并未规定为正常工作时间的一半,所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工,应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记,因此,答案C正确。

  • [单选题]在某工程项目建设中,建筑结构所采用的新材料不符合现行强制性标准规定,施工单位提请建设单位组织并通过了专题技术论证,则( )。
  • 正确答案 :C
  • 报批准标准的建设行政主管部门或国务院有关部门审定


  • [多选题]在以下提高产品价值的途径中,含有"降低产品成本"做法的是( )。
  • 正确答案 :ACE
  • 双向型

    节约型

    牺牲型


  • [多选题]施工方项目管理的目标包括( )。
  • 正确答案 :ACDE
  • 施工的成本目标

    施工的安全管理目标

    施工的进度目标

    施工的质量目标

  • 解析:本题考核的是施工方项目管理的目标。施工方项目管理的目标包括:(1)施工的安全管理目标;(2)施工的成本目标;(3)施工的进度目标;(4)施工的质量目标。

  • [多选题]授予专利权的发明和实用新型,应当具备( )
  • 正确答案 :AC
  • 新颖性

    创造性

  • 解析:授予专利权的发明和实用新型,应当具备新颖性、创造性和实用性。

  • [单选题]重力式码头基槽开挖“双控”是( )。
  • 正确答案 :C
  • 标高和土质


  • [单选题]施工企业在开工前应在建设单位的组织下、监理单位参加对单位工程和分部、分项工程作出明确划分,并报水运工程质量监督机构( ),据此进行质量控制和检验。
  • 正确答案 :C
  • 备案


  • [单选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500-2013),因不可抗力事件导致的损害及其费用增加,应由承包人承担的是( )
  • 正确答案 :B
  • 承包人的施工机械损坏

  • 解析:因不可抗力事件导致的人员伤亡、财产损失及其费用增加,发承包双方应按下列原则分别承担并调整工程价款和工期:(1)工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害,应由发包人承担;(2)发包人、承包人人员伤亡由其所在单位负责,并应承担相应费用;(3)承包人的施工机械设备损坏及停工损失,应由承包人承担;(4)停工期间,承包人应发包人要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用,应由发包人承担;(5)工程所需清理、修复费用,应由发包人承担。

  • [单选题]依法实施强制监理的工程项目,对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准负有审查责任的是( )
  • 正确答案 :B
  • 工程监理单位

  • 解析:《建设工程安全生产管理条例》规定,工程监理本位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

  • [多选题]施工作业人员享有的安全生产权有( )
  • 正确答案 :CDE
  • 拒绝冒险作业

    紧急避险

    对施工安全生产提出建议

  • 解析:施工作业人员应当享有的安全生产权利包括:(1)施工安全生产的知情权和建议权;(2)施工安全防护用品的获得权;(3)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权;(4)紧急避险权;(5)获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利;(6)请求民事赔偿权。

  • [单选题]关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法,正确的是( )
  • 正确答案 :A
  • 施工人员有权拒绝该指令

  • 解析:《劳动合同法》规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

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