[多选题]施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。

正确答案 ：

解析：施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。

[多选题]假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是( )。

正确答案 ：BCD

单位不得对甲延长工作时间

单位不得要求甲进行夜班劳动

甲生育应享受不少于90天的产假

解析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

[多选题]信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

正确答案 ：BC

接待地点

公布的接待日

解析：信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

[单选题]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的( )特性。

正确答案 ：D

时代性

解析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

[单选题]法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。

正确答案 ：B

25%

解析：法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

[多选题]超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。

正确答案 ：

解析：权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。

[多选题]专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

正确答案 ：

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

[单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

正确答案 ：B

丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。

[多选题]我国劳动合同管理体制包括( )。

正确答案 ：ABD

行政管理

社会管理

用人单位内部管理

解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

[单选题]解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。

正确答案 ：B

向调解组织申请调解

解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

[单选题]每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。

正确答案 ：C

工程项目经理部

解析：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

[多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

正确答案 ：

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

正确答案 ：ACDE

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

[单选题]信访调查的步骤正确的是( )。 ①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录

正确答案 ：C

①③②④⑤

解析：信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

正确答案 ：ABCDE

未签订劳动合同

违法分包引起的纠纷

未签或分包合同约定不明确

"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

名为劳务分包实为工程分包

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

[多选题]工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

正确答案 ：

解析：职工或者其直系亲属，用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

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