[多选题]建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。
正确答案 :
解析:建筑立面图主要用来表达建筑物外貌形状、门窗和其他构配件的形状和位置,主要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、雨篷;室外的楼梯、墙和柱;外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面修饰构件等。
[多选题]地下连续墙可用作建筑物的承重结构。
正确答案 :
解析:工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。
[多选题]皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。
正确答案 :
解析:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10~15m立一根。
[多选题]项目施工的质量特性表现在( )。
正确答案 :ABCD
适用性
耐久性
安全性
可靠性
解析:施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面:适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。
[多选题]信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。
正确答案 :ABCD
姓名(名称)
住址和请求
事实
理由
解析:信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。
[单选题]人力资源不包括人的( )。
正确答案 :C
思想
解析:人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
[单选题]在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。
正确答案 :D
六个月
解析:在诉讼时效的最后6个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。
[单选题]劳务管理计划的内容不包括( )。
正确答案 :D
奖罚计划
解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
[单选题]目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。
正确答案 :B
14
解析:建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。
[多选题]劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。
正确答案 :ABD
进行核实
给予确认
提出修改意见
解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。
[多选题]工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
正确答案 :
解析:工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
[多选题]下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
正确答案 :ABCD
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
正确答案 :BCD
由建设单位或总承包单位先行支付
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
通过法律途径解决
解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
[多选题]权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
正确答案 :
解析:若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,丧失了胜诉权,其权利不受司法保护。
[多选题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
正确答案 :
解析:项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。
[多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
正确答案 :
解析:从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
查看原题 查看所有试题