正确答案: B

企业对员工缺乏激励作用

题目：某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

解析：本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于定量性分析法的市场营销战略咨询的方法是（ ）

时间序列法

[单选题]咨询人员利用波士顿矩阵(BCG)分析后，发现某企业的一项业务属于现金牛业务，则这项业务的特点是（ ）。

低市场增长率、高市场份额

解析：本题考查波士顿矩阵(BCG)。现金牛业务是指低市场增长率、高市场份额的业务。

[单选题]（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。

比例趋势分析法

解析：本题考查人力资源规划咨询方法。统计预测法是运用数理统计方法，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出职工需求量。在这类方法中，采用较普遍的比例趋势分析法和经济计量模型法。比例趋势分析法通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需要量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。

[多选题]咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()

智力素质

心理素质

解析：本题答案：B, C

[多选题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()

保险年薪

解析：本题答案：A

[单选题]提出十四项管理基本原则的学者是

法约尔

[多选题]下列企业选择分销渠道时应考虑的因素中，属于商品条件的有

商品的易腐易毁性

商品的用途