正确答案: B

MP=O

题目：当（ ）时，总产量取得最大值。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。

泰勒的科学管理原理

[单选题]面试不能够考察（ ）。

内在潜质

[多选题]科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。

确定工作要项

确定绩效标准

解析：科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。

[多选题]面试考官的目标包括（ ）。

使应聘者发挥实际水平

使应聘者了解单位状况

了解应聘者的专业技能

解析：对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

[单选题]筛选简历时，应更多地关注( )．

客观内容

解析：D【解析】应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料．简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容．在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩．

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

培训项目评估报告

解析：C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

每月废品率不超过1%

解析：D【解析】绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。由于绩效标准是考评评判的基础，因此，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。