正确答案: D

瓦尔拉

题目：一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。

权责相等

[多选题]通常情况下，集体合同包括（ ）等内容。

劳动条件标准部分

一般性规定

过渡性规定

其他规定

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

激励作用愈大

解析：岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。

对精度要求高

解析：分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本．较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。

平行团队

解析：对于平行团队来说，给予员工激励性工资不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性工资，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性工资可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。

[多选题]下列属于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的是( )．

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻

以崇高科学为荣，以愚昧无知为耻

以诚实守信为荣，以见利忘义为耻

以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻

[多选题]绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点有( )。

可以避免考评资料的重复

只需要一种存档程序

工作人员能提供质量更好的服务

解析：ABD【解析】集中归档的优点包括：①可以避免考评资料的重复；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压、等待归档的考评资料。