正确答案: C

劳动定额规则

题目：劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。

安全第一

预防为主

以人为本

解析：企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

[单选题]在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。

行为记录法

解析：【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。

[单选题]在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。

领导情境理论

解析：B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。