[多选题]参加单位工程施工组织设计交底的有( )。

正确答案 ：AB

项目部全体管理人员

主要分包单位

解析：答案A、B 　　单位工程施工组织设计经上级施工单位技术负责人或其授权人审批后，应在工程开工前由施工单位项目负责人组织，对项目部全体管理人员及主要分包单位进行交底并作好交底记录。故选项C、D、E错误。

[多选题]下列选项中，属于建设工程竣工验收应当具备的条件有( )。

正确答案 ：ABC

有完整的技术档案和施工管理资料

有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件

有施工单位签署的工程保修书

[多选题]建设工程施工合同中发包人应当承担的赔偿损失的情形包括（ ）。

正确答案 ：ABDE

未及时检查隐蔽工程造成的损失

要求压缩合同约定工期造成的损失

未按照约定提供原材料、设备等造成的损失

提供图样或者技术要求不合理且怠于答复等造成的损失

解析：本题考查的是索赔的细则。选项C，是施工单位承包人应承担赔偿损失的情形，选项ABDE的责任方在发包方。

[单选题]某房地产开发公司与某金融机构签订了一份《借款合同》，合同中约定了借款的用途、数额、期限等内容。在履行合同中该金融机构未能按约定的期限提供贷款，造成了房地产开发公司的损失。此时金融机构（ ）。

正确答案 ：D

应赔偿房地产开发公司的损失

解析：贷款人应当按照合同约定提供借款。贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失，应当赔偿损失。故选项D正确。参见考试用书2Z204033。

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

正确答案 ：ABCD

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。 【考点】考查劳动者法定解除劳动合同的情形

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