正确答案: ABC

完全劳动行为能力人 限制劳动行为能力人 无劳动行为能力人

题目：法律通常将自然人分为（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

④②③①

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

.资遣

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

后继效应

自我中心效应

评价标准对考评的影响

员工绩效的分布误差

解析：影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。

[单选题]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

应聘者推荐表

解析：【解 析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历 分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

[单选题]岗位规范和工作说明书的区别不包括( )．

适用范围不同

解析：D【解析】岗位规范与工作说明书的区别包括：涉及的内容不同．岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉．突出的主题不同．工作说明书与岗位规范所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分．结构形式不同．工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可筒，结构形式呈现多样化．岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的．

[多选题]（ ）属于内部招募方法。

推荐法

档案法

布告法

解析：教材第62页